Начать быстрый поиск работы
Критерии оценки эффективности внутрифирменного обучения
Процесс оценки эффективности обучения усложняется еще и тем, что по каждому из критериев респонденты проводят оценочные действия в зависимости от внутренних, применяемых сотрудником измерительных значений - «градуированным делениям». В качестве «градуировки» применяются:
• удовлетворенность участником программой обучения;
• удовлетворенность процессом обучения руководителем обучающегося сотрудника;
• индивидуальная относительная норма респондента;
• достижение ожиданий участника обучения;
• достижение ожиданий руководителя обучающегося сотрудника;
• социальная относительная норма, транслируемая компанией или обществом.
Другие статьи по теме:
- Роль оценки персонала в решении управленческих задач- Оценка персонала по методу «360 градусов»
- Управленческие работники
- Оценка лояльности и надежности персонала и деловых партнеров
- Подбор надежного персонала и его оценка
Добавить комментарий:
Наш опрос
Подбор
и расстановка кадров
Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником
читать
Лидерство в
управлении организацией
Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия
читать
Теории
стиля руководства
Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности
читать