Поведенческие стратегии бизнес-тренера

Слабые стороны таких людей — недостаток терпения и слабая концентрация внимания. Недостаточная мотивация и вовлеченность, вызывают у них скуку, тогда они стремятся переключить свое внимание на что-нибудь более интересное. Это может привести к непоследовательному, неустойчивому и чрезмерно эмоциональному поведению.

Работая с такими участниками тренинга, важно:

• обсуждать с ними сложные детали;
• приводить им логичные доказательства и развивать у них навыки слушания;
• ставить им конкретные и измеримые цели;
• разнообразить их обучение;

• предоставлять им обратную связь;
• не переходить в дискуссии с ними на личности;
• побуждать их к активным действиям и сохранять высокий темп тренинга.

3. Формально-стабильный тип

Во время тренинга эти люди ведут себя спокойно, сдержанно, они предсказуемые, терпеливые, упорные и целеустремленные, немногословные и скромные.

Им трудно выражать свои мысли, они предпочитают более спокойный темп обучения, но при этом хорошо умеют доводить свою работу до конца. Они сосредоточены на создании атмосферы доверия, стараются поддерживать крепкие межличностные отношения, сохранять стабильную и спокойную рабочую атмосферу.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий:

Наш опрос