Начать быстрый поиск работы
Конкурентоспособность организации и ее кадровый потенциал
Ххарактерно преобладание коллективистских схем жизнедеятельности, патерналистское отношения граждан к государству и нанимателю, ожидание высокой защищенности, и стабильности. Поэтому основными мотивирующими инструментами сотрудников на белорусских предприятиях в ближайшей перспективе будут:
• гарантия сохранения рабочего места и стимулирование преданности сотрудников организации;
• признание социального статуса работника в коллективе;
• материальное и моральное поощрение, неразрушающие сложившийся в коллективах морально-психологический микроклимат.
Большое значение для повышения конкуренции фирм имеет отношение сотрудников к банкротству и их восприятие риска. Во многих странах банкротство рассматривается в качестве личной катастрофы, а в других, таких как США, Канада, Гонконг — это не более чем свидетельство предприимчивости и деловой активности человека стремящегося попробовать свои силы в различных видах бизнеса. В Беларуси финансовый крах вызывает сочувствие, но вместе с тем и закрепляет за деловым человеком репутацию неудачника, что крайне негативно сказывается на его дальнейшей карьере. Кроме того, белорусская культурная традиция изначально культивировала большую значимость в жизни человека своего надела, своей «малой родины», внешнее не-любопытство, сосредоточенность на внутреннем мире, что до сих пор сказывается в определенной консервативности наших деловых и личных выборов и пристрастий, стремле-нии к стабильности, размеренности и т. п.
Другие статьи по теме:
- Зарубежные теории управления- Организация обучения персонала. Основные понятия и концепции обучения
- Этика бизнеса и деловых отношений
- Методы управления в экстремальных ситуациях
- Политика управления персоналом
Добавить комментарий:
Наш опрос
Подбор
и расстановка кадров
Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником
читать
Лидерство в
управлении организацией
Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия
читать
Теории
стиля руководства
Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности
читать