Начать быстрый поиск работы
Гибкие системы управления — ответ на вызов времени
Честное вознаграждение по наивысшим результатам с открытой для обсуждения и корректировки системой дифференцированной оплаты труда, адекватной ожиданиям и потребностям работников, а также продуманными формами морального поощрения.
Положительное индивидуальное развитие, когда личность развивается вместе с организацией. Ее умения совершенствуются в направлении постоянного повышения удовлетворенности творческим характером труда за счет роста квалификации и закрепления навыка работать с постоянно высоким каче-ством.
В сегодняшних противоречивых и динамичных условиях успешное ведение бизнеса все больше зависит от умения эффективно использовать людей и руководить ими применяя для этого постановку перспективных целей, позволяющих персоналу понять замысел деловой стратегии фирмы, философию менеджмента и строящиеся на ней методы руководства.
Многие из них, показавшие свою эффективность в последние годы, такие как метод нахождения идей, систематического интуитивного прогнозирования и некоторые другие, исходят из разработки концепций стратегии на короткие сроки и сроки средней продолжительности. Другие интересны своей оригинальностью подходов к решению конкретных задач. К последним можно отнести ситуационный менеджмент, руководство по приоритетным целям, руководство по основным процессам в организации, методы планирования времени и подготовки решения.
Другие статьи по теме:
- Культура организации и культура менеджмента- Концепция кадрового менеджмента в условиях кризиса
- Основы культуры в организации
- Возможности нейро-лингвистического программирования в процессе влияния
- Этика бизнеса и деловых отношений
Добавить комментарий:
Наш опрос
Подбор
и расстановка кадров
Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником
читать
Лидерство в
управлении организацией
Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия
читать
Теории
стиля руководства
Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности
читать