Начать быстрый поиск работы
Разделение труда
Это приводит к функциональной специализации подразделений, занимающихся закупкой, продажей, бухгалтерским учетом, финансированием, гарантийным обслуживанием произведенной продукции, выполнением работ на определенных стадиях производственного процесса. Рациональное разделение труда, являясь основой решения задач организацией, неразрывно связан с вопросами кооперации труда.
Можно выделить два подхода к разделению труда
В рамках первого выделяют три вида разделения труда:
технологическое, которое предусматривает доведение до рабочих мест определенных частей технологического процесса, называемых технологическими операциями; здесь, прежде всего, необходимо устанавливать оптимальный размер операций, учитывая, что чрезмерная дифференциация технологического процесса может привести к потере содержательности, привлекательности труда, что может сыграть обратную стимулирующую роль и вызвать повышенную утомляемость работника вследствие монотонности трудового процесса;
функциональное, которое основано на классификации функций управления и проявляется в дифференциации совокупного управленческого процесса на отдельные (конкретные или специальные) функции управления и закреплении их за соответствующими функциональными подразделениями предприятия;
Другие статьи по теме:
- 10 стратегий эффективного подхода к персоналу- Комплектование и развитие команд
- Конфликты в организации
- Управление компетенциями
- Эргономика и техническая эстетика в управлении персоналом
Добавить комментарий:
Наш опрос
Подбор
и расстановка кадров
Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником
читать
Лидерство в
управлении организацией
Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия
читать
Теории
стиля руководства
Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности
читать