Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Бригадная форма организации труда

Можно выделить две формы организации труда: индивидуальная и коллективная. Проведенные исследования показывают, что в среднем производительность труда в бригаде на 5...10 % выше, а потери от брака снижаются на 15...20 % по сравнению с индивидуальной формой организации труда. Поэтому можно утверждать, что бригадные формы организации труда более эффективны.
Производственная бригада представляет собой первоначальный трудовой коллектив, объединяющий рабочих одной или нескольких профессий и квалификаций для совместного выполнения производственного задания при коллективной ответственности за результаты работы.

Существенным признаком бригадной формы организации, труда является постановка задачи не отдельному работнику, а бригаде. Она сама решает, какую часть общей работы выполняет каждый работник. Наряду с чисто исполнительной деятельностью бригадам частично передаются функции планирования, организации, мотивации и контроля.

Возложение ответственности за общую задачу на бригаду и самоуправление трудовым процессом внутри бригады являются существенной предпосылкой целостности труда. При этом положительное влияние оказывает чувство «мы», отождествление с трудом и его мотивацией, личная ответственность за результат общего дела.

Все бригады подразделяются на сменные и суточные (сквозные). Сменные бригады создаются для выполнения сменного производственного задания, а суточные — для обслуживания многочисленных производственных процессов.


Страница: 1 из 3    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  

Другие статьи по теме:

- Оценка как стимул к развитию
- Критерии оценки персонала
- Экскурс в историю
- Провокации на собеседованиях
- Современные методы мотивации и оценки персонала

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Как вы считаете, слишком долго работать на одном месте плохо для карьеры?



да, оптимально не более 3х лет
да, оптимально не более 5и лет
нет, чем больше тем лучше
можно работать пока не надоест


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать