Начать быстрый поиск работы
Подбор и расстановка кадров
Классификация занятий занимает важное место в управлении персоналом. Прежде всего необходимо руководствоваться классификатором, зафиксированным в действующем на предприятии коллективном договоре. В приложении к коллективному договору определены специфические льготы, предоставленные каждой категории работников.
Внутри каждой категории работники классифицируются по профессиональному признаку (технические работники, чертежники) и по уровню квалификации. Каждая классификация является ориентировочной. Для того чтобы она стала инструментом управления предприятием, она должна быть скорректирована с учетом конкретных условий.
Сущность классификации занятий:
1. Условие правильного подбора кадров.
2. Основа деятельности предприятий в вопросах оценки и 1одготовки кадров.
Целями составления классификации занятий являются:
1. Составление максимально точного описания каждого рабочего места.
2. Определение важности каждого рабочего места по отношению к другим.
Другие статьи по теме:
- Организация управления персоналом- Управление временем руководителя и его подчиненных
- Экономические методы управления персоналом
- Учитывать ли внешние данные соискателя при приеме на работу?
- Рационализация режимов труда и отдыха
Добавить комментарий:
Наш опрос
Подбор
и расстановка кадров
Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником
читать
Лидерство в
управлении организацией
Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия
читать
Теории
стиля руководства
Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности
читать