Разрешение мотивационных конфликтов

Таким образом, в силу различных мотивов, проявляющихся в зависимости от их приоритетности и важности в каждом отдельном случае по-разному, может возникнуть конфликт, чаще всего это так называемый аппетенционно-аверсионный конфликт. Его, разумеется, необходимо уладить. Уже само желание достичь успеха в профессиональной или коммерческой деятельности является решающим фактором, который поможет вам разрешить подобные конфликты.

Некоторые менеджеры, например, утверждают, что чувствуют себя в отношении мотивации к труду ущемленными из-за засилья бюрократии, непомерно тяжелого бремени налогов и порочной экономической политики. Выдвигается даже тезис, который гласит: «На предприятиях начал утверждатъся негативный процесс отбора, причем, менеджеры, которые успешно могли бы руководить, довольствуются тем, что держатся где-то по-серединке». Такая ситуация предоставляет огромный шанс для перспективных сотрудников, для того, кто действительно заинтересован в продвижении по службе, готов работать ради этой цели и нести ответственность.
Таким образом, разрешение мотивационных конфликтов означает для вас, как человека, стремящегося к успеху, что вы должны уделять этому вопросу приоритетное внимание, но не любой ценой, не в ущерб здоровью, ни физическому, ни психическому. Нельзя игнорировать личную жизнь!

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий:

аэропорт волгоград

Наш опрос