Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Выявление, анализ и преодоление ограничений сотрудников


Прямоугольник. Прямоугольник символизирует состояние перехода и изменения. Это временная форма личности, которую могут «носить» остальные четыре сравнительно устойчивые фигуры. Прямоугольники не удовлетворены образом жизни, который они ведут и стремятся улучшить свое положение. Возможно, кто-то из Треугольников пережил недавно какое-либо серьезное потрясение — потерял работу, кого-либо из членов семьи и т. п., а кто-то предвидит такие перемены в личной жизни. Таким образом, причины вызывающие прямоугольное состояние разные, но объединяет их однозначность изменений для определенного человека, состояние сомнения
на развилке дорог.

Прямоугольники имеют, как правило, низкую самооценку, стремятся стать в чем-то лучше, ищут новые методы работы, стили жизни. Прямоугольники постоянно примеряют в течение всего периода одежду других форм: «треугольную», «круглую» и т. д. Их молниеносные и непредсказуемые изменения поведения обычно смущают и настораживают людей.

Помните, что «прямоугольность» — всего лишь стадия, которая вскоре пройдет, и вы выйдете на новый уровень личностного развития, обогатившись приобретенным на ней опытом.
Круг. Круг это символ гармонии. Высшая ценность для него — люди. Поэтому он самый доброжелательный из пяти форм. Круг чаще всего служит тем «клеем», который скрепляет и рабочий коллектив, и семью, т. е. стабилизирует группу. Он обладает высокой чувствительностью, способностью сопереживать, сосуществовать, эмоционально отзываться на переживания другого человека. Естественно, что люди тянутся к Кругам. Круги великолепно «читают» людей и быстро способны распознать притворство. Круги «болеют» за свой коллектив и высокопопулярны среди коллег по работе. Однако они, как правило, слабые менеджеры.
Во-первых, Круги в силу своей направленности скорее на людей, чем на дело, слишком стараются угодить каждому, пытаясь сохранить мир в коллективе, и боятся поэтому занять «твердую» позицию, принять непопулярное, но необходимое для дела решение. Для Круга нет ничего более тяжелого, чем вступать в межличностный конфликт. Круг счастлив тогда, когда все ладят между собой. В ситуации конфликта Круг почти всегда первый идет на компромисс и примирение. Но слишком частые уступки другим могут привести к утрате Кругом уважения к себе, усилению самообвинительных тенденций.


Предыдущая   -    Страница: 12 из 21    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  

Другие статьи по теме:

- Оценка персонала — основа кадровой политики зарубежных фирм
- Провокации на собеседованиях
- Разработка систем профессионального отбора кадров и расстановки кадров
- Оценка персонала: «просто интервью», интервью по компетенциям и ЦО
- Оценка как стимул к развитию

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Часто ли вы меняете работу?



Несколько раз в год
Примерно 1 раз в год
Примерно 1 раз в 2 года
Примерно 1 раз за 5 лет
Ниразу не менял


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать