Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Выявление, анализ и преодоление ограничений сотрудников


Во-вторых, Круги не отличаются решительностью. Если им приходится управлять, то они предпочитают демократический стиль руководства и стремятся обсудить практически любое решение с большинством и заручиться его поддержкой.

Но в одном Круги проявляют завидную твердость. Если дело касается вопросов морали или нарушения справедливости, то Круги становятся первыми защитниками людей.
Зигзаг. Эта фигура символизирует творчество, ему свойственно образованность, интуитивность. Мысль Зигзага делает отчаянные прыжки от «А» к «Я». Зигзаги имеют обычно развитое эстетическое чувство. Лейтмотив стиля мышления зигзагов «Что, если?» Используя свое природное остроумие, зигзаги могут быть весьма язвительными, «открывая глаза другим» на возможность нового решения. Они склонны видеть мир постоянно меняющимся. Зигзаги просто не могут продуктивно трудится в хорошо структурированных ситуациях. Им необходимо иметь большое разнообразие. Они также хотят быть независимыми от других в своей работе. Тогда Зигзаг оживает и начинает реализовывать свое истинное предназначение — генерировать основные идеи и методы работы.

Зигзаг самый восторженный, возбудимый и эмоциональный из всех фигур. Когда у него появляется новая интересная мысль, он готов поведать ее всему миру. Зигзаги крайне несдержанны и экспрессивны, поэтому они не сильны в проработке конкретных деталей и не слишком настойчивы в доведении дела до конца, т. к. с утратой новизны теряется и интерес к идее. Как правило, Зигзаги отличные управленцы среднего звена. Их инновационное мышление предполагает тактичный направляющий контроль со стороны высшего руководства и тогда они оказываются просто незаменимыми.

Если большинство качеств, перечисленных в характеристике вашей основной формы, соответствует реальному поведению, остается запомнить свою чистую форму. Если же характеристика лишь отчасти верна и вы склоняетесь сразу к отождествлению себя с несколькими формами, то это означает либо ваше переходное состояние от одной из них к другой (той, которая больше импонирует), либо наличие в вашем характере черт обеих.


Предыдущая   -    Страница: 13 из 21    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  

Другие статьи по теме:

- Оценка стоимости "кадрового потенциала" предприятия
- Оценка персонала: «просто интервью», интервью по компетенциям и ЦО
- Оценка (анализ) деловых и личных качеств работника
- Аттестация: конец и вновь начало
- Правда о детекторах лжи

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

При выборе работы для вас важнее:



солидность компании
территориальное расположение будущей работы
уровень заработной платы
рабочий график
прочее


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать