Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Тренинги по правовой поддержке службы персонала, или Незнание закона не освобождает от ответственности


Сейчас одного навыка ведения кадровой документации явно недостаточно. С другой стороны, не являясь юристом, HR-менеджер не всегда может самостоятельно разобраться в часто изменяющемся трудовом законодательстве. Конкретным примером этому могут служить последние изменения в Трудовом Кодексе, вступившие в силу осенью 2006 года. Многим HR-рам пришлось самостоятельно, буквально «построчно» сравнивать старый и новый варианты изменившегося документа для того, чтобы понять суть произошедших изменений. А ведь в новую редакцию Трудового Кодекса внесено около 300 поправок! В связи с этим произошли значительные изменения в трудовых отношениях между работником и работодателем.

Кроме этого, в последнее время все больше и больше компаний предпочитают работать «в белую» и отказываются от выплаты зарплаты в конвертах. А это, в свою очередь, не может не влиять на соблюдение законодательства. Те работодатели, кто сталкивался с проверками инспекции по труду и прокуратуры, могут подтвердить, что незнание законов, как известно, не освобождает от ответственности. Так что предпосылок для появления на тренинговом рынке различных программ по «правовой HR тематике» более чем достаточно.

Что же представляют собой подобные программы? Эти программы часто называют тренингами, как основную массу краткосрочных программ по обучению, хотя традиционный тренинг — это тренировка или совершенствование определенных навыков и поведения его участников, а здесь несколько иная форма. Это, скорее всего, классический семинар или семинар с элементами тренинга. Иногда занятия проводятся в форме лекций. Но в любом случае, это не просто начитывание материала, а непосредственное, «живое» обсуждение, а иногда и моделирование практических ситуаций в рамках группового занятия. Каждый тренер сам для себя выбирает форму подачи информации для аудитории. Но, безусловно, различные элементы деловых игр, использование слайдов и раздаточного материала с кратким содержанием тренинга делают обучение менее формальным и облегчает восприятие информации.


Предыдущая   -    Страница: 2 из 4    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  

Другие статьи по теме:

- Цели тренинга
- Знания - в действия!
- О ПОЛЬЗЕ ОТЧЕТОВ В ОБУЧЕНИИ ПЕРСОНАЛА
- Трудовая жизнь: ее развитие и повышение качества
- Что нам стоит стать бизнес-тренером?

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Сколько вы зарабатываете в месяц?



менее 10.000 рублей
от 10 до 20 тысяч рублей
от 20 до 30 тысяч рублей
от 30 до 50 тысяч рублей
от 50 до 100 тысяч рублей
более 100 тысяч рублей


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать