Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Методы управления в экстремальных ситуациях

Основоположником учения о стрессах является Ганс Селье. В 1935 году он обосновал учение о стрессе — реакциях человека на вредные воздействия путем общего напряжения всех защитных сил организма.

Слово «стресс» — английское и означает усилие, напряжение. Реакция человека на стресс проходит в три фазы:

1) тревога и мобилизация всех защитных сил организма;

2) активное сопротивление внешнему вредному воздействию путем выработки в больших количествах различных химических веществ в организме, высокая концентрация которых помогает преодолеть стресс, но неблагоприятна для жизнедеятельности организма в целом, так как истощает его ресурсы;

3) истощение сил организма, снижение потенциала его адаптивных возможностей и возрастание угрозы различных заболеваний.

Так, в настоящее время доказано, что если «людей-сов» заставлять вставать рано утром, то это крайне неблагоприятно скажется на их здоровье, а значит и профессиональной деятельности, несмотря на то, что «человек-сова» может волевыми усилиями приспособиться к соответствующему жизненному ритму.


Страница: 1 из 10    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  

Другие статьи по теме:

- Комплектование и развитие команд
- Зарубежные теории управления
- Теории стиля руководства
- Методологические основы управления человеческими ресурсами
- Синергетически-рефлексивная модель управления как единого социального организма

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Сколько вы зарабатываете в месяц?



менее 10.000 рублей
от 10 до 20 тысяч рублей
от 20 до 30 тысяч рублей
от 30 до 50 тысяч рублей
от 50 до 100 тысяч рублей
более 100 тысяч рублей


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать