Аттестация работников: оцениваем не только профессионализм, но и доверие

Например:

работник может стать наркоманом либо игроком, и это не отразится на его работе;

работник может быть завербован конкурентами, и это не повлияет на его профессиональные достижения;

работник может стать мелким хулиганом-нарушителем, и это не будет замечено высоким руководством;

работник может стать крайне нелояльным компании, но ничем отрицательным себя не проявит;

работник может начать работать на себя с «левого» канала, «здорово» исполняя свои основные обязанности, и за это будет вознаграждаться работодателем.

Это ведь может произойти?..

Менеджеры по персоналу, планируя и организуя аттестацию, не имеют права сбрасывать все это со счетов, иначе результаты будут плачевными. Неважно, в какой форме будет осуществляться аттестация работников, — в ней должно быть отведено место для оценки доверия работникам. Но не только.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий:

Наш опрос