Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Тренинги

«Русская Школа Имиджа» вот уже несколько лет проводит мероприятия, которые мы называем тренингами по публичному поведению. Помимо клиентов в политическом пространстве, за последнее время нашими услугами воспользовались компании Faberlic, ОАО «Вымпелком», представительство Armani Casa, финансовая корпорация "УРАЛСИБ". Заказчиками становятся компании, менеджеры высшего уровня которых считают, что развитие навыков публичности у персонала компании является задачей, решение которой позволит повысить эффективность работы сотрудников, а, следовательно, повысить капитализацию компании вообще.

Одним из первых вопросов, которые задают нам [потенциальные] участники тренингов по публичному поведению, уже традиционно является вопрос, смысл которого можно сформулировать следующим образом: я пройду тренинг. Значит ли это, что после него, через два или три дня я смогу выступать публично очень эффектно и продуктивно? Так же уверенно, как [здесь следует фамилия публичного человека, которого спрашивающий считает эталоном уверенности]? На подобные вопросы мы отвечаем: нет, через три дня, скорее всего, не сможете. Некоторые люди не понимают такого ответа и следующим вопросом в этом случае обычно является такой: а зачем же тогда нужен тренинг[и]?

Ещё один важный, на мой взгляд, момент. Некоторые коллеги-консультанты пытаются подготовить из своих клиентов профессиональных ораторов. И именно это обещают Заказчику. Но всё дело в том, что задача подготовки профессионального оратора встречается крайне редко. Это может потребоваться только человеку, для которого публичное выступление является базовым процессом его повседневной деятельности, например, публичному политику или артисту. В большинстве же случаев мы имеем дело с клиентами, деятельность которых связана с совсем иной отраслью. Например, директор регионального филиала компании.


Страница: 1 из 4    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  

Другие статьи по теме:

- Тренинг - опасная игра
- Поведенческие стратегии бизнес-тренера
- Бизнес-тренинг: новые возможности
- Как написать сценарий тренинга, что бы клиента ни пучило?
- Тренинг продаж

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Как вы считаете, слишком долго работать на одном месте плохо для карьеры?



да, оптимально не более 3х лет
да, оптимально не более 5и лет
нет, чем больше тем лучше
можно работать пока не надоест


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать