Оценка персонала по методу "360 градусов"

инициативно предлагает руководству новые подходы и решения;
всегда исполнен множеством новых идей, использует каждую возможность для того, чтобы предложить новое решение;
Приведите конкретный пример, который на ваш взгляд наиболее полно характеризует отношение Иванова И.И. к новым идеям и подходам.

Если для компании важна не креативность сотрудников сама по себе, а ее позитивные результаты, то этот же раздел анкеты может выглядеть таким образом:

Отметьте те пункты, которые наиболее точно характеризуют поведение Иванова И.И. на работе:

не выступает с новыми предложениями или его предложения часто идут во вред общему делу;
его идеи и подходы порой позволяют снизить некоторые затраты или избежать издержек;
его предложения часто приносят ощутимую оптимизацию бизнес процессов, технологий, производственных процессов;
его подходы и решения повышают эффективность деятельности компании;
его предложения существенно развивают бизнес компании. Приведите конкретный пример, который на ваш взгляд наиболее полно характеризует вклад предложений Иванова И.И. в общее дело.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий:

Наш опрос