Не волнуйтесь, это плановая аттестация

Если оценщик — непрофессионал, он многое упустит, просто не увидит. Еще один существенный момент — единство критериев и однозначное понимание всеми консультантами, проводящими оценку или аттестацию, исследуемых компетенций и качеств с точки зрения определений. Поэтому на аттестации я очень люблю задавать вопросы, типа «Вы говорите, что человек не коммуникабельный, он конфликтен, а что в вашем понимании некоммуникабельный и конфликтный?» подчас можно услышать чуть ли не противоположные мнения.

Кроме тех результатов, которые были запланированы на этапе постановки целей, аттестация и оценка дают 3-4 месяца мощнейшего притока энергии в компании за счет того, что кого-то заметили, отметили, повысили и так далее. Если провести аттестацию бездарно и неграмотно, то основными результатами будут увольнения и наказания, иными словами очень мощный демотивирующий фактор. После такой аттестации у всех будет ощущение порки, что не придаст динамизма развитию вашей компании и на следующую аттестацию вы не загоните свой персонал. При правильной организации и грамотном проведении каждый сотрудник должен знать, что успешно прошедшие оценку в чем-то выигрывают, будь то повышение в должности, увеличение зарплаты или что-то еще, то есть осознавать, что в этом заинтересована не только руководство компании, но каждый работник лично.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий:

Наш опрос