Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Как выбрать тренинг тренеров?

Несмотря на кризис, бизнес-тренеры остались востребованными на рыке труда. Более того, многие компании, оптимизируя затраты на обучение персонала, отказываются от услуг внешних провайдеров и увеличивают количество тренингов, проводимых своими силами. При этом увеличивается и штат внутрифирменных тренеров. Так что профессия остается перспективной. Вопрос как стать в этой профессии профессионалом?

Предложений по профессиональной подготовке бизнес-тренеров на рынке предостаточно. Разные авторы, разная продолжительность, различное содержание. Многие тренинговые компании рекламируют свои программы и призывают пройти тренинг тренеров именно у них. Как не ошибиться в выборе? На что стоит обращать внимание при выборе программы подготовки бизнес-тренеров? На мой взгляд, обращать внимание на три основных момента: содержание программы, формат тренинга и стиль работы автора.

Тренинг тренеров: содержание программы.
Елена Сидоренко выделяет три группы тренерских технологий: технологии организации деятельности группы, технологии работы с групповой динамикой и технологии письменной работы. «Правильная» программа тренинга тренеров должна обеспечивать обучение по трем этим направлениям.
Для освоения технологий организации деятельности группы, участники тренинга тренеров должны получить ответы на следующие вопросы.

• Как создать мотивацию на обучение?
• Как обеспечить создание нового опыта участников тренинга?
• Как в ходе тренинга создаются и передаются знания и умения?
Другими словами, в программе тренинга тренеров должны присутствовать блоки, посвященные методике тренинга: структура тренинга, методические средства, алгоритмы проведения процедур и упражнений, инструкции для участников и т. п.


Страница: 1 из 3    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  

Другие статьи по теме:

- Тренинги по правовой поддержке службы персонала, или Незнание закона не освобождает от ответственности
- Бизнес тренинг - новые возможности
- Поведенческие стратегии бизнес-тренера
- Цели тренинга
- Трудовая жизнь: ее развитие и повышение качества

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Как вы считаете, слишком долго работать на одном месте плохо для карьеры?



да, оптимально не более 3х лет
да, оптимально не более 5и лет
нет, чем больше тем лучше
можно работать пока не надоест


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать