Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Оценка персонала: ни слова об оценке


Людмила Кольцова обратила внимание собравшихся на важную деталь. Очень часто, позитивный по своей сути, метод, дающий возможность человеку стать более квалифицированным сотрудником, в реалиях нашей страны оборачивается инструментом репрессии. И в этом не стоит видеть вину одних лишь руководителей, или собственников бизнеса. В не меньшей степени, по ее мнению, виноваты и сотрудники HR-отделов, обращающие внимание руководства на то, что метод 360 градусов позволит не только провести оценку, но и, в каком-то смысле обосновать последующее сокращение сотрудника.

По итогам выступления Татьяны Козуб состоялась дискуссия, в рамках которой она ответила на вопросы собравшихся.

— Когда не нужно использовать 360 градусов?

— Только тогда, когда начальник хочет лично узнать, как к нему относятся сотрудники. Очень важно сохранять высокий уровень конфиденциальности.

— Что если начнутся вопросы про рейтинги сотрудников, связанные с деньгами?

— Да, это естественные вопросы, которые возникают на первых порах. Поэтому обратную связь лучше начать постепенно, заняв для себя время, нежели сразу предпринимать какие-то шаги. Первый ход: люди только узнают что это такое. Люди боятся того, что им будут давать оценку. Причем это опасно как и человеку, которому дается обратная связь, так и эксперту, который дает обратную связь. Важно показать людям, какие цели вы ставите, что это такое, снять агрессию.


Предыдущая   -    Страница: 3 из 5    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  

Другие статьи по теме:

- Провокации на собеседованиях
- Верить ли тестированию?
- Управленческие работники
- Критерии оценки персонала
- Оценка удовлетворенности персонала

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Искали ли вы работу через Интернет?



постоянно пользуюсь им для этого
не сколько раз, но так ничего и не нашел
предпочитаю кадровые агентства
собираюсь попробовать


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать