Начать быстрый поиск работы
Синергетически-рефлексивная модель управления как единого социального организма
Системный анализ включает:
Примером поведения такой системы является модель Дж. Форрестера, которая определяется структурой. Сама модель представляет собой совокупность интегрированных частей, связанных между собой потоками (сырье, денежные средства, рабочая сила, информация). Социальные системы следует отнести к сложным многоконтурных, нелинейных, с обратной связью систем, которые управляются не простыми причинно-следственными связями. Основная структура этих систем является "замкнутым пространством", где причина определяет следствие, которое, в свою очередь, определяет причину. Здесь нет ни начала, ни конца. Развитие системы зависит не от изолированной системы и той политики, которая управляет пунктами принятия решений. В этих системах взаимосвязи между элементами гораздо важнее отдельных элементов. Системный подход базируется на правилах логического моделирования, методах рациональности, на эффективности использования человеческого фактора. Для формирования управления как единого социального организма необходимо ввести:
Термин "системный анализ" появился в доработках корпорации РЭНД, организованной в кинции 40-х. годов в США для решения глобальных военных задач и ряда слабо структурированных общих проблем и социально-экономических процессов. Система (от греч. БуБиета - сочетание, целое) - упорядоченная множество элементов, взаимосвязанных между собой и образующих некоторое целостное единство, порядок, обусловленный планомерным, адекватным расположением частей в определенной связи, строгом последовательности действий, способ устройства, организации чего-либо.
При системном подходе действуют правила:
Предыдущая - Страница: 19 из 23 - Следующая
Другие статьи по теме:
- Организация обучения персонала. Основные понятия и концепции обучения- Модели адаптивного руководства
- Синергетически-рефлексивная модель управления как единого социального организма
- Методологические основы управления человеческими ресурсами
- Социально - психологические методы управления персоналом
Добавить комментарий:
Наш опрос
Подбор
и расстановка кадров
Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником
читать
Лидерство в
управлении организацией
Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия
читать
Теории
стиля руководства
Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности
читать