Синергетически-рефлексивная модель управления как единого социального организма

Виды обеспечения целей:

Научно-методические;

Организационно-экономические;

Материально-технические;

Финансовые;

Правовые;

Кадровые;

Информационные.

Существует другая классификация систем:

Открытая система - способна обмениваться со средой массой, энергией и информацией, это наиболее динамичный тип сложных систем с многообразной динамикой развития; такие системы могут сохранять высокий уровень и развиваться в сторону упорядочения, в них проявляется кооперативный эффект скачкообразного перехода в качественно новое состояние; открыта система за счет четкого и эффективного обмена со средой энергией, материалами и информацией представляет собой сложное образование.

Система классификации объектов материального мира

Закрытые системы (замкнутые) изолированы от среды и полностью теряют обмен с ней, они должны жестко фиксированные границы функционирования; характеризуются изначально последовательностью переходов - состояний под действием управляющего импульса. Контакт в закрытой системе с средой осуществляются при наполнении ее подсистем энергией и корректировке ее характеристик. Эффективно организованная система - это образование, для которого определенные элементы, связи системы, цель выражается с помощью критериев эффективности функционирования, в которых объединены цель, цель и средства их достижения. Неэффективно организована система (диффузная) - это система, которая описывается набором макропараметирв, характеризующих объект или процесс; отображения объекта в виде диффузных систем широко используется при определении пропускной способности систем управления; численности работников в организационных структурах, упорядочении; документоведения.

Самоорганизующиеся системы самоуправленческие системы, в которых при определенных условиях возникают кооперативные эффекты эти системы отличаются хаотичностью, непердбачуванистю поведения, способностью изменять структуру при сохранении целостности и выбора наилучшего. Самоорганизацией в динамичной и диссипативной системы называют способность создавать собственные структуры и динамике поведения для компенсации внешних взрывов, или изменять их, адаптируясь к условиям окружающей среды.

Предыдущая - Страница: 21 из 23 - Следующая

Навигация: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23

Другие статьи по теме:

- Увольняем правильно - длительный прогул: проблема и решение
- Концепция кадрового менеджмента в условиях кризиса
- Гибкие системы управления — ответ на вызов времени
- Методологические основы управления человеческими ресурсами
- Мотивация через коллективный бонус — "за" и "против"

Добавить комментарий:

Наш опрос

все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником

читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия

читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности

читать

Сколько вы зарабатываете в месяц?
	менее 10.000 рублей
	от 10 до 20 тысяч рублей
	от 20 до 30 тысяч рублей
	от 30 до 50 тысяч рублей
	от 50 до 100 тысяч рублей
	более 100 тысяч рублей