Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Синергетически-рефлексивная модель управления как единого социального организма


Анализ организации как открытой и закрытой системы свидетельствует, что в их основе - изменения, которые демонстрируют переход объекта из одного состояния в другое, "любая модификация в социальной организации общества, его институтах и социальной структуре, установленных в них образцов поведения, саморозгортаеться в контексте прогресса, регресса, эволюции. Изменение - это движение и развитие, способность к самоизменению организаций ведет к самоизменения общества. Макросередовищни переменные, известные еще как неконтролируемые переменные, постоянно влияют на рынок, так и на жизнь организаций - субъектов рынка. Время от времени организации вынуждены адаптироваться к радикальным изменениям, которые они не в состоянии предотвратить. В макросреде выделяют пять основных переменных: демографическая среда, культурная среда, политико-правовая среда, технологическая среда, экономическая среда.

Понятийно-категориальный аппарат синергетической парадигмы как рефлексивной модели управления

Понятие "синергетики" получило широкое распространение в современных научных исследованиях и дискуссиях последних десятилетий в области методологии. В последнее время бурно развивается наука синергетика (буквально греческое слово "синергия" означает совместные действия, сотрудничество) - теория самоорганизации открытых систем, т.е. систем с источниками энергии, вещества и информации.

Сам термин "синергетика" - древнегреческого происхождения, означает соучастие, совместных, непрерывное сотрудничество, совместное использование. Синергетика в ее нынешнем состоянии фокусирует участие в таких ситуациях, в которых структуры или функции систем развиваются в контексте динамических изменений на уровне микромасштабах. В частности, синергетику особенно интересуют вопросы о том, как сама подсистема или ее части производят изменения, обусловленные процессами самоорганизации. Синергетика (от греч. – Совместный) - направление междисциплинарных исследований, объектом которых являются процессы самоорганизации в открытых системах химической, биологической, экологической и социальной природы; предметом синергетики являются процессы самоорганизации, т.е. спонтанного структурирования. В таких системах, находящихся вдали от термодинамического равновесия, за счет потока энергии и равновесия с внешней среды создается неравномерность.

Формирование синергетического миропорядка рассматривается многими учеными как парадигмальные сдвиги и трансформации, которые интерпретируются в качестве новейшей научной революции. Синергетическая исследовательская стратегия представлена многими учеными:

  • Модель, связанная с именем Пригожина, в 1977 г. получившего Нобелевскую премию за исследования в области самоорганизации необратимых процессов;
  • Модель российской школы синергетики во главе с С. П. Курдюмовым;
  • Модель украинской школы синергетики во главе с Бехом В. П., Воронковой В. Г.


    Предыдущая   -    Страница: 6 из 23    -   Следующая

    Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  

    Другие статьи по теме:

    - Нанимать или не нанимать, вот в чем вопрос. Или почему мы иногда теряем хороших сотрудников
    - 10 стратегий эффективного подхода к персоналу
    - Концепция партисипативного управления
    - Разрешение мотивационных конфликтов
    - Учитывать ли внешние данные соискателя при приеме на работу?

    Добавить комментарий:

    Введите ваше имя:

    Комментарий:


  • Наш опрос

    Какое у Вас образование?



    среднее
    средне- специальное
    неоконченное высшее
    высшее
    ученая степень
    вообще отсутствует


    все опросы

    Подбор

    и расстановка кадров

    Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


    читать

    Лидерство в

    управлении организацией

    Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


    читать

    Теории

    стиля руководства

    Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


    читать