Начать быстрый поиск работы
Методологические основы управления человеческими ресурсами
К специальным методам деятельности органов управления относятся методы выполнения отдельных функций государственного управления и местного самоуправления. Относительно стадий процесса управления различают:
а) внешнеэкономического влияния (организационные и административные);
б) морально-политические (убеждение, воспитание, моральное поощрение)
в) экономические (материальное поощрение конкретных лиц и коллективов, стимулирование производственной и иной деятельности);
г) организационные (прогнозирование, организация, координация, контроль);
д) административно-директивные подобное.
Системность методологии гуманистического менеджмента обусловлена также тем, что в основе любого управления и государством особенно, положена идея порядка, благоустройства, оказания системности.
Анализ показывает, что механистическое видение системы и системного подхода долгое время определило взгляды на общество и государство. В такой транскрипции системного подхода ощущается смещение акцента на целостность, некоторую завершенность и однозначность системы, тогда как она зачастую является многоликой, полиструктурной и полифункцийною.
Система, особенно социальная, - это чаще переход "чем завершенное состояние. В традиционном и авторитарном обществе такой подход вполне соответствует природе устойчивых, пирамидальных государств, достаточно корректно характеризуются такой терминологии, как "базис", "механизмы", "приводные ремни". Вступление государства в информационную эпоху принципиально изменил видение системы и понимание его жизнеспособности. Общественная система стала рассматриваться с самого начала как переходная, но также как государство, постоянно приспосабливается и обновляется.
При этом характер переходности в обществе стал массовым намного раньше, чем появилась переходная методология, что и привело в 80-90-е гг кризиса метафизического понимания системности и перенос его на государство. Недостаточная динамика и многовариантность в системности ощущалось уже при создании системной методологии. Механистическое моделирование систем приводило к потере их "жизненной силы". Реализация таких моделей на практике была связана, которые сводились к не учету многовариантности и динамики государства как системы и ее подсистем.
Другие статьи по теме:
- Чай и отгулы — лучшая мотивация к работе- Основы культуры в организации
- Как увлечь человека работой, а не зарплатой?
- Разделение труда
- Культура организации и культура менеджмента
Добавить комментарий:
Наш опрос
Подбор
и расстановка кадров
Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником
читать
Лидерство в
управлении организацией
Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия
читать
Теории
стиля руководства
Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности
читать