Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Зарубежные теории управления

Хотя древние цивилизации и церковь подают примеры эффективной практики управления, технические внедрения периода промышленной революции осуществляли более динамичный влияние на развитие теории менеджмента. Это наглядно проявилось в истории Великобритании в период с 1700 до 1785 годов, когда в организации производства произошли существенные изменения. В XVIII в. первоначально возникла система кустарной промышленности, когда производители изготавливали продукцию в собственных домах. Однако вскоре появились предприимчивые люди, которые предлагали обеспечить каждого производителя необходимыми материалами при условии уплаты им определенной суммы за каждую изготовленную единицу продукции.

Управление при фабричной системе характеризуется, прежде всего, строгим контролем операций. Владельцев предприятий в первую очередь интересовало получение максимально возможной прибыли на вложенный капитал. Поэтому большое внимание уделялось упрощению производственных операций, сокращению отходов и побуждению работников повышать производительность. Это вызвало появление научных методов управления.

Классическая (административная) школа - А. Файоль

С увеличением количества руководителей, изучению общих проблем менеджмента уделялось значительное внимание. Первые исследования в этой области были связаны с такими вопросами: что такое менеджмент, которые принципы и методы позволяют руководителям более эффективно выполнять свою работу? Эти вопросы и сегодня являются актуальными для теоретиков и практиков менеджмента.

Взгляд на организацию с точки зрения широкой перспективы и стремление определить общие характеристики и закономерности развития организаций стимулировали формирование классической школы в менеджменте (школы административного управления). С ее возникновением специалисты начали изучать процессы совершенствования управления на уровне организации в целом.


Страница: 1 из 11    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  

Другие статьи по теме:

- Эргономика и техническая эстетика в управлении персоналом
- Управление деловой карьерой сотрудников
- Управление развитием персонала - Мотивация, мотивация, мотивация!
- Методологические основы управления человеческими ресурсами
- Кадры решают все, а решает ли что-то руководитель?

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Сколько вы зарабатываете в месяц?



менее 10.000 рублей
от 10 до 20 тысяч рублей
от 20 до 30 тысяч рублей
от 30 до 50 тысяч рублей
от 50 до 100 тысяч рублей
более 100 тысяч рублей


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать