Роль мотивации в управлении человеческими ресурсами

2. Мотивация как функция управления предполагает поезд работников к действию достижения их личных целей и целей организации.

3. Содержательные теории мотивации акцентируют внимание на потребности работников:

Теория Маслоу сводится к тому, что потребности людей ранжируются и могут быть представлены в виде пятиуровневой пирамиды:

поведение человека определяет самые низшие неудовлетворения потребностей;

после того, как потребность удовлетворена, она теряет мотивированное значение;

первичные потребности физиологические, потребности защиты, потребности в причастности, потребности в уважении, вторичные потребности в самовыражении (самоактуализации).

Теория Д. МакКлелланда определяет три потребности:

власть;

успех;

причастность. Теория Ф. Герцберга:

побудительные мотивы разделяются на гигиенические факторы и мотиваторы;

гигиенические факторы: условия труда и его оплата, политика фирмы, психологический климат;

мотиваторы: предоставление вспомогательных полномочий, продвижение, успех. 4.

Процессуальные теории мотивации акцентируют внимание на процессе мотивации.

Теория В. Врума (теория ожиданий):

мотивацию определяют ожидаемый результат деятельности; ожидания вознаграждения, ожидания ценности вознаграждения;

формула теории В. Врума:

Мотивация = ожидаемый результат х ожидаемое вознаграждение х ожидаемая ценность вознаграждения

Предыдущая - Страница: 5 из 6 - Следующая

Навигация: 1 2 3 4 5 6

Другие статьи по теме:

- Разделение труда
- Экономические методы управления персоналом
- Чай и отгулы — лучшая мотивация к работе
- Организация управления персоналом
- Управление компетенциями

Добавить комментарий:

Наш опрос

все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником

читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия

читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности

читать

Как Вы относитесь к инициативе М.Прохорова работать по 60 ч в неделю?
	отношусь к инициативе отрицательно
	кроме работы, ни на что не останется времени
	положительно, т.к. хочу зарабатывать больше
	можно попробовать
	пусть инициатор сам работает по 60 часов