Начать быстрый поиск работы
Основы культуры в организации
Идеалистическая культура - культура смешанного типа, для которой характерна сбалансированная интеграция идеацийных и сенситивных элементов. Она является промежуточным между двумя основными типами культуры в ходе истории и выступает как переходная форма от одного типа культуры к другому. В Древней Греции ее расцвет происходил в У-IV вв. до н. е. - это "золотой век" античной культуры. В Европе идеалистическая культура доминирует в XII-XIV вв. - Эпоха зарождения Ренессанса, знаменующий переход от идеацийного Средневековья до сенситивного общества более позднего времени. Восходящим принципом идеалистической культуры является представление, что реальная действительность многообразна, в ней есть как чувственная, так и сверхчуственна стороны. В западноевропейской культуре XII-XIV в. понималось, что в чувственном, материальном мире все переменное, а сверхчувственного - вечное. Главная роль в постижении истины отводится ума, но определяются также ссылки на чувственный опыт. В античности наиболее отчетливо эта позиция выражена в философии Аристотеля, а в средневековой философии философы - схоласты XII-XIV в. считали, что "истина разума" должна согласовываться с "истиной веры" и корректироваться в соответствии с божественными истинами. В сфере науки ведущее место занимает логика, большое внимание уделяется гуманитарным вопросам, касающихся главным образом человеческой души.
Идеалистическая этика соединяет идеацийные и сенситивные ценности. Она требует от человека служения Богу, но вместе с тем считает, что именно это и должно вести к земному счастью. Главные ее принципы считаются данным сверху, абсолютными и неизменными; вторичные принципы являются продуктами человеческого разума и могут изменяться. В правовой системе происходит сочетание идеацийних и сенсетивних элементов.
Таким образом, основными чертами социокультурной системы первобытного общества считается синкретизм (неделимость) и традиционность. Характерной чертой феодального общества - строгий распределение и иерархичность форм жизни и сознания социальных слоев, лишили культуру однородности. В истории философской мысли культура представляет собой систему субкультур; в которой выделяются 4 субкультуры:
Другие статьи по теме:
- Эргономика и техническая эстетика в управлении персоналом- Управление развитием персонала - Мотивация, мотивация, мотивация!
- Подбор и расстановка кадров
- Этика бизнеса и деловых отношений
- Чай и отгулы — лучшая мотивация к работе
Добавить комментарий:
Наш опрос
Подбор
и расстановка кадров
Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником
читать
Лидерство в
управлении организацией
Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия
читать
Теории
стиля руководства
Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности
читать