Основы культуры в организации

Таким образом, знаковые смыслы европейской культуры - это код, через который выражается субъективное состояние, язык символов - как такой язык, в котором внешний мир является символом внешнего мира, символом души и разума. Семиотика западной культуры включает:

естественные знаки - вещи и явления природы (предмет становится знаком, если указывает на другие предметы и явления);

функциональные знаки - предмет становится знаком, если связь между ним и тем, на что он указывает, возникает в процессе человеческой деятельности и основана на способе его применения;

культовые образы - знаки - образы, имеющие сходство с тем, что они означают; искусственно создаются такими, чтобы их внешний вид отражал вещи;

символы - знаки, выражающие смысл объекта, благодаря созерцательно-образной форме передают абстрактные идеи и понятия, связанные с этим объектом.

сигналы - знаки предупреждения или оповещения, содержание которых несет в себе соглашения.

индексы - условные обозначения предметов и ситуаций, которые имеют компактный характер.

Таким образом, культура этнонационального бытия проявляется через культурные универсалии, сформировавшиеся в течение тысячелетий; культурное ядро определенной этнонациональной культуре, детерминируется многими факторами - историческими, географическими, политическими, экономическими, региональными.

Предыдущая - Страница: 14 из 31 - Следующая

Навигация: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Другие статьи по теме:

- Философия управления человеческими ресурсами
- Возможности нейро-лингвистического программирования в процессе влияния
- Управление развитием персонала - Мотивация, мотивация, мотивация!
- 10 стратегий эффективного подхода к персоналу
- Конфликты в организации

Добавить комментарий:

Наш опрос

все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником

читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия

читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности

читать

Часто ли вы меняете работу?
	Несколько раз в год
	Примерно 1 раз в год
	Примерно 1 раз в 2 года
	Примерно 1 раз за 5 лет
	Ниразу не менял