Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Основы культуры в организации


2. Аксиологический подход: культура - мир ценностей; культура есть совокупность лучших творений человеческого духа; но в разных культурах - разные, часто противоположные ценности;

3. Антропологический подход: культура - мир человека; культура охватывает все, что отличает жизнь человеческого общества от мира природы; все то, что создано людьми и характеризует их жизнь в определенных исторических условиях. Формирование каждого отдельного человека от рождения до зрелости, по В. Г. Ф. Гегелем, основывается на деятельной преобразовании данной ЕЙ обществом культуры в ее внутренний духовный мир, в ее "неорганическую природу", степень его духовности, богатство ее духовного мира. Узловыми понятиями гегелевской "Феноменологии духа" есть понятие "субстанция", "субъект", "сознание", "самосознание", "разум" и "дух". Самосознательная "субстанция", находящийся в постоянном самостановления, есть "субъект", или "всеобщий индивид" или "дух". Становление субстанции - это и есть его "образование", "самосозидания", "формообразования". Всеобщий дух становится субстанцией отдельного индивида, когда последний осваивает его формообразования, превращает их в свою "неорганическую природу". Итак, речь здесь о той культуре, которую должен освоить отдельный индивид, чтобы стать "самостью", т.е. личностью в контексте этнонационального бытия.

Важным достижением "Феноменологии духа" Г. В. Ф. Гегеля является утверждение идеи, что культура должна быть постигнута как процесс и результат формообразований человеческого духа в его общеисторических и цивилизационных измерениях. Мировоззренческие категории культуры являются своеобразными табелями подъем духовности человека по пути исторического формирования культуры - формообразования "мыслящего духа" - и как являются отдельными субъектами в области становления духовной жизни. Культура является "способом бытия человека в мире, не" надстройкой "бытия, а самим бытием, так как мир человеческого бытия - это не мертвая материя, не природа как таковая, а" очеловеченная природа "," мир культуры ". Мир человека - это предмет и продукт его производственной и социокультурной деятельности, направленной на обеспечение материалов и духовных условий человеческой жизни. Культура есть "освоением" природы (превращением ее в предметный мир реализации человеческих потребностей, целей и интересов), и ее "отчуждение" (усилением действия разрушительных об условиях человеческого бытия природных сил). Г. Трианадис (1994) определил культуру как комплекс созданных людьми объективных и субъективных элементов, которые в прошлом обеспечивали выживание рычагов определенной экологической нише, что выливается в связь между культурой и человеческим поведением: экология - культура - социализация - лицо - поведение. Под понятием "культура" следует понимать такие ее разновидности:


Предыдущая   -    Страница: 2 из 31    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  

Другие статьи по теме:

- Конфликты в организации
- Методологические основы управления человеческими ресурсами
- Приемы релаксации, концентрации сил и экономии энергии
- Ответственность по трем статьям
- Лидерство в управлении организацией

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Сколько вы зарабатываете в месяц?



менее 10.000 рублей
от 10 до 20 тысяч рублей
от 20 до 30 тысяч рублей
от 30 до 50 тысяч рублей
от 50 до 100 тысяч рублей
более 100 тысяч рублей


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать