Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Основы культуры в организации


Дух этнонационального бытия - это не субстанция, а состояние активности, это то, что делается внутри деятельности под углом зрения трансформации положения вещей в состоянии идеи. Дух характеризует самоосуществления субъекта, его способность воспроизводить себя в предметном мире (в частности, культуре) и этот мир через творческую личность. К атрибутам духа этнонационального бытия относятся:

1) активность как самотворческая деятельность на пересечении бытийности и сознания;

2) бесконечность, т.е. способность трансценденции, выхода из себя в высшие ценностные сферы;

3) свобода как самодеятельность, проявления проектных сфер своего самоосуществления;

4) абсолютность как самоценность;

5) самосознание в виде саморефлексуючого мышления и самой сборки смысла бытийности индивида.


Исходя из системообразующих потенций этнонациональная культура выполняет отношении общества функции:

  • формирует жизнь как единство;

  • создает коллективы;

  • формирует идентичность;

  • воспроизводит коллективную идентичность;

  • формирует и структурирует пространство;

  • определяет пределы социальной системы.

    Культура этнонационального бытия предстает перед человеком как смысловой мир, который поощряет многих людей и сплачивает их в определенные сообщества. Культура человека - это социальность определенной степени развития, а социальное есть имманентное человеку; имманентная характеристика или параметр общества, которое понимается как система. Культура - это показатель человечности общества (социума) и всего, что в него входит и что он творит, это человеческий содержательный аспект и параметр общественной жизни, гуманистический сторону общественных отношений.


    Предыдущая   -    Страница: 4 из 31    -   Следующая

    Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  

    Другие статьи по теме:

    - Роль мотивации в управлении человеческими ресурсами
    - Ответственность по трем статьям
    - Мотивация через коллективный бонус — "за" и "против"
    - Нанимать или не нанимать, вот в чем вопрос. Или почему мы иногда теряем хороших сотрудников
    - Эргономика и техническая эстетика в управлении персоналом

    Добавить комментарий:

    Введите ваше имя:

    Комментарий:


  • Наш опрос

    При выборе работы для вас важнее:



    солидность компании
    территориальное расположение будущей работы
    уровень заработной платы
    рабочий график
    прочее


    все опросы

    Подбор

    и расстановка кадров

    Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


    читать

    Лидерство в

    управлении организацией

    Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


    читать

    Теории

    стиля руководства

    Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


    читать