Основы культуры в организации

В кросс-культурной философии является ряд культурных определений:

все, что создано человечеством (Гершкович)

то, что определено общим смыслом (Гиртц)

общение (Хилл)

компьютерная программа, регулирующая поведение (Хофстеде).

Таким образом, культура этнонационального бытия - это адаптивность объектов к феноменам национального социума, экзистенции, политики, экономики, промышленности, формирования человека, сочетающиеся проблематикой совершенствования человека, с ориентациями воспитания, гуманизма, просвещения. Культурогенез нации зависит от природных условий, деятельности объектов; этнонациональная культура базируется на таком арсенале понятий, как характер, традиции, обычаи, когнитивные модели, инновационные феномены прогресса, который значительно отличается в восточной и западной парадигме культуры.

Культуру этнонационального бытия следует понимать через призму опыта - исторического, онтологического, эволюционного, через модели, связанные с творчеством, деятельностью, реализацией индивидуальных потенций; через взаимодействие индивида с онтологией, средой, социумом, людьми, которые в совокупности с генеральным пространством человеческой жизнедеятельности, развивающейся в контексте этнонационального бытия.

Социокультурный мир этнонационального бытия западной или восточной парадигмы-это общество с присущим ему особым, уникальным и неповторимым типом культуры. Типы социокультурных миров различают:

исторические типы культуры - меняют разные эпохи в развитии общества;

региональные культуры - надэтнические культурные сообщества, которые формируются в определенном географическом ареале и на протяжении долгого исторического времени сохраняют свою специфику.

Предыдущая - Страница: 7 из 31 - Следующая

Навигация: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Другие статьи по теме:

- 10 стратегий эффективного подхода к персоналу
- Методологические основы управления человеческими ресурсами
- Как увлечь человека работой, а не зарплатой?
- Этика бизнеса и деловых отношений
- Возможности нейро-лингвистического программирования в процессе влияния

Добавить комментарий:

Наш опрос

все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником

читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия

читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности

читать

Как вы считаете, слишком долго работать на одном месте плохо для карьеры?
	да, оптимально не более 3х лет
	да, оптимально не более 5и лет
	нет, чем больше тем лучше
	можно работать пока не надоест