Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Оценка лояльности и надежности персонала и деловых партнеров


От 60 до 80% информации в процессе взаимодействия людей передается при помощи невербальных средств общения, то есть мимики, позы, жестов и т.п., и только 20-40% сведений передается при помощи слов. Такой вывод следует из результатов исследований зарубежных специалистов по вопросам психологии общения. Таким образом, жесты, мимика, поза, одежда человека и другие невербальные признаки говорят о нем, как правило, значительно больше, чем его слова. Эти признаки в 1,5-4 раза более информативны.

Проявления языка невербального общения главным образом обусловлены психической деятельностью подсознания, поэтому невербальные сигналы очень трудно подделать и это дает возможность доверять этому языку больше, чем словам.

Слова и сопровождающие их движения совпадают в такой степени, что хорошо подготовленный специалист может по голосу определить, какое движение делает человек в момент произнесения той или иной фразы. И наоборот, наблюдая за жестами говорящего в момент речи, можно определить каким голосом произносятся им слова.

Тот факт, что невербальное поведение является отражением бессознательной психической деятельности и в гораздо меньшей, по сравнению с речевой деятельностью, степени контролируется сознанием, создает весьма благоприятные потенциальные возможности для выявления истинности высказываний собеседника. Методическая основа для этого состоит в сопоставлении слов говорящего с совокупностью сопровождающих их мимики и жестов: если они совпадают, то, вероятно, человек ведет себя искренне, если же нет, то он, вероятно, солгал.

Учеными установлено, что подделать язык мимики и жестов, привести его в полное соответствие с речью практически невозможно. Даже опытные специалисты могут имитировать нужные движения только в течение короткого периода. Ведь подсознание работает автоматически и независимо от нас, поэтому вскоре организм непроизвольно передаст сигналы, противоречащие сознательным действиям человека.


Предыдущая   -    Страница: 4 из 6    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  

Другие статьи по теме:

- Аттестация работников: оцениваем не только профессионализм, но и доверие
- Аттестация персонала
- Оценка потенциала работников
- Оценка самооценки
- Компетенция и компетентность

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Как Вы относитесь к инициативе М.Прохорова работать по 60 ч в неделю?



отношусь к инициативе отрицательно
кроме работы, ни на что не останется времени
положительно, т.к. хочу зарабатывать больше
можно попробовать
пусть инициатор сам работает по 60 часов


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать