Центры оценки персонала

Членами команды оценщиков часто бывают также приглашаемые фирмами опытные консультанты-психологи, специалисты по оценке и отбору персонала.

Центры оценки — комплексный метод выявления личных качеств работника, и, в первую очередь, его потенциала. Американские специалисты выделяют примерно 25—30 основных направлений работы по выявлению личных качеств работников, которая ведется в этих центрах. В частности, оцениваются следующие качества работника:

* способности работника и желание их развивать;
* степень понимания проблем качества;
* восприятие чужих мнений;

* умение искать «болевые точки» и альтернативные решения в сложных ситуациях;
* переносимость условий неопределенности;
* сопротивляемость стрессу;
* способность отсрочить свое немедленное вознаграждение ради будущих общих выгод фирмы и работника(!);
* способность рационально планировать свою работу и т.д.

Важно, что эти качества оцениваются в привязке к возможной будущей работе, а не к той, что выполняется в данный момент.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий:

Наш опрос