Начать быстрый поиск работы
Технология хранения коммерческой тайны
Комплекс мер по охране коммерческой тайны включает в себя организацию работы специальных служб по физической охране помещений, меры по защите компьютерной информации и другие видимые способы обеспечения режима секретности . Однако только "силовых" мероприятий недостаточно.
Юридическая сторона вопроса и основанная на ней работа кадровой службы не менее важны.
Помимо уголовного преследования, в случае нанесения ущерба предприятию путем разглашения коммерческой тайны закон позволяет предпринимателю обратиться за судебной защитой своих интересов. Возмещение убытков предусмотрено п. 2 ст. 139 ГК РФ: "Лица, незаконными методами получившие информацию, которая составляет служебную или коммерческую тайну, обязаны возместить причиненные убытки. Такая же обязанность возлагается на работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, в том числе по контракту, и на контрагентов, сделавших это вопреки гражданско-правовому договору".
Но чтобы иметь возможность отстоять свои интересы в суде, наказать виновных и возместить реальный ущерб или упущенную выгоду, прекратить незаконное использование коммерческой тайны, необходимо на законных основаниях установить на предприятии режим секретности. Только пункта в трудовом договоре или контракте с общими словами о сохранении коммерческой тайны будет недостаточно. Право на судебную защиту какой-либо информации возникает только при соблюдении следующих требований закона: 1. Эта информация имеет действительную или потенциальную ценность, поскольку неизвестна третьим лицам; 2. Доступ к этой информации ограничен; 3. Эта информация надлежащим образом охраняется.
Необходимо внести дополнения в учредительные документы, в которых определить полномочия руководителя по составлению перечня сведений, составляющих коммерческую тайну, и других документов по обеспечению режима секретности. Необходимо утвердить перечень сведений, составляющих коммерческую тайну для данного предприятия. Такими сведениями могут быть: структура кадров и организация деятельности; данные о типе и размещении оборудования, данные по стратегии и тактике деятельности предприятия; результаты заказанных предприятием исследований; списки клиентов (покупателей, потребителей); данные о партнерах; методы ведения переговоров; материалы совещаний (заседаний) органов управления и другое ( Приложение 1 . Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну).
Другие статьи по теме:
- Центры оценки персонала- Центры оценки
- Правда о детекторах лжи
- Аттестация: конец и вновь начало
- Оценка персонала: знакомство не вслепую
Добавить комментарий:
Наш опрос
Подбор
и расстановка кадров
Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником
читать
Лидерство в
управлении организацией
Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия
читать
Теории
стиля руководства
Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности
читать