Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Тренинг конфликтов: приказано выжить


Но справиться с внутренним сопротивлением можно и нужно еще до начала тренинга.

Если вы начальник, вам необходимо осознать, а точнее признать, что «начальник тоже человек». Это значит, что, учась преодолевать конфликт, добросовестно выполняя задания, вы так же, как остальные участники, можете допускать ошибки и выражать эмоции по этому поводу. Кстати, так вы становитесь ближе и понятнее собственным сотрудникам. А вот если начать, ссылаясь на свой служебный статус, отказываться от участия в игре или от предложенной тренером роли, подчиненные расценят это как проявление неуверенности в собственных силах или неоправданное высокомерие. И про свой авторитет вы можете забыть. Лучше вовсе не приходить на занятия, чем вести себя подобным образом в аудитории. Но для успешного руководителя правильнее не избегать сложных ситуаций, а на равных участвовать с подчиненными в тренинге.

Если вы рядовой сотрудник или новичок, вам необходимо усвоить: ни у тренера, ни у начальника, ни у коллег (находящихся рядом) нет цели загнать вас в «психологическое гестапо» и бросить на произвол судьбы. Вы пришли на занятия с четкой и понятной целью: справиться с собственной неуверенностью, страхами или излишней агрессией. И все, происходящее на тренинге, служит достижению этого результата.

Вспомните все ваши прежние стычки и... забудьте про них на время занятий. Сделайте вид, что вам ничего не известно о конфликтах, и вы впервые сталкиваетесь с предлагаемой ведущим ситуацией. Отказ от прежнего опыта и связанных с ним неприятных переживаний подарит вам необходимый «свежий взгляд» и на свое поведение, и на поведение окружающих.


Предыдущая   -    Страница: 2 из 3    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  

Другие статьи по теме:

- Тренинги по правовой поддержке службы персонала, или Незнание закона не освобождает от ответственности
- Тренинги
- Как написать сценарий тренинга, что бы клиента ни пучило?
- Что такое тренинг?
- Тренинг конфликтов: приказано выжить

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


ювт аэро авиакомпания официальный сайт

Наш опрос

Как вы считаете, слишком долго работать на одном месте плохо для карьеры?



да, оптимально не более 3х лет
да, оптимально не более 5и лет
нет, чем больше тем лучше
можно работать пока не надоест


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать