Критерии выбора тренинга для персонала компаний

По мнению респондентов, сама тренинговая компания должна быть "хорошей во всех отношениях", но самое главное все-таки - это тренеры, которые должны полностью подходить не только под цели компании и под обучаемую группу, но и рассматриваться с личностной точки зрения. Тренера, ведущего обучение сотрудников компании, узнают заранее и имеют о нем всю необходимую информацию для выбора.
Исходя из совокупного анализа результатов экспертного опроса и экспертных интервью, можно выделить следующие группы критериев выбора тренинга:

Наиболее важные:

Содержание

Методы обучения

Цель

Гибкость программы тренинга

Возможность применения полученных на тренинге знаний в практике

Предыдущая - Страница: 4 из 8 - Следующая

Навигация: 1 2 3 4 5 6 7 8

Другие статьи по теме:

- Тренинг - опасная игра
- Традиции тренинга
- Как измерить результат бизнес-тренинга
- Об эффективности вложений (времени, сил, денег) в обычные программы обучения персонала
- Обучение персонала: альтернативы нет

Добавить комментарий:

Наш опрос

все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником

читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия

читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности

читать

Сколько вы зарабатываете в месяц?
	менее 10.000 рублей
	от 10 до 20 тысяч рублей
	от 20 до 30 тысяч рублей
	от 30 до 50 тысяч рублей
	от 50 до 100 тысяч рублей
	более 100 тысяч рублей