Критерии выбора тренинга для персонала компаний

Менее важные:

Категория (на кого ориентирован тренинг)

Тема тренинга

Виды тренингов: корпоративный, открытый, бизнес-семинар

Преподаватели

Цена

Ожидаемый результат/эффективность

В отношении критериев – " Методические материалы" и " Кто еще заказывал в этой компании тренинги, в т.ч. рекомендации коллег и знакомых" мнения экспертов разделились, поскольку по результатам экспертных интервью эти критерии получили достаточно высокую среднюю оценку – "4,0", но по результатам экспертных опросов они не вошли в число важных критериев выбора тренинга.

Не оказывающими практически никакого значения на выбор тренинга, по мнению экспертов, оказались следующие критерии:

Предыдущая - Страница: 5 из 8 - Следующая

Навигация: 1 2 3 4 5 6 7 8

Другие статьи по теме:

- Критерии выбора тренинга для персонала компаний
- Зачем вообще нужны тренинги
- О ПОЛЬЗЕ ОТЧЕТОВ В ОБУЧЕНИИ ПЕРСОНАЛА
- Как измерить результат бизнес-тренинга
- Трудовая жизнь: ее развитие и повышение качества

Добавить комментарий:

Наш опрос

все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником

читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия

читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности

читать

Искали ли вы работу через Интернет?
	постоянно пользуюсь им для этого
	не сколько раз, но так ничего и не нашел
	предпочитаю кадровые агентства
	собираюсь попробовать