Начать быстрый поиск работы
Еще раз к вопросу "как выбрать тренинг?"
Если мы руководствуемся вышеперечисленными критериями, то наши требования к партнеру по обучению сформулировать достаточно просто:
Партнер должен обладать широким набором тренингов, охватывающим различные области деятельности (продажи, менеджмент, маркетинг, деловую коммуникацию и т.д.)
Тренинговые программы должны быть:
основаны на самых передовых бизнес-технология
адаптированы к реалиям Российского бизнеса
нацелены на формирование проактивного отношения
Партнер должен иметь опыт выстраивания различных тренингов в единую, строгую концепцию обучения, которая обеспечивает:
передачу и развитие современных деловых навыков на всех уровнях организации
внедрение современной системы управления и развитие управленческого потенциала руководителей и кадрового резерва
формирование единых корпоративных ценностей и развитие современной корпоративной культуры
повышение эффективности работы каждого сотрудника, отдельных подразделений и организации в целом
Другие статьи по теме:
- Для чего нужны бизнес тренинги?- «Что-то новое» в тренингах по продажам
- Критерии выбора тренинга для персонала компаний
- Процесс мотивации и стимулирования
- Как правильно выбрать правильный тренинг тренеров
Добавить комментарий:
Наш опрос
Подбор
и расстановка кадров
Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником
читать
Лидерство в
управлении организацией
Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия
читать
Теории
стиля руководства
Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности
читать