Начать быстрый поиск работы
Коучинг на уровне идентификации
Процесс коучинга на уровне идентификации помогает людям идентифицировать эти основные страхи в форме того, что можно было бы назвать "демонами" и "тенями" – теми частями себя, от которых мы отсоединились и не хотим смотреть им "в лицо". Такой коучинг поддерживает людей в том, чтобы они находили источники, необходимые для изменения своего отношения к этим страхам, для нового открытия "канала", для того, чтобы они жили из места глубокой связи, веры и доверия.
В эти времена перемен часто происходят вызовы самоидентификации. Говорится о том, что вещи всегда изменяются, но не всегда – в лучшую сторону, в сторону прогресса. Поскольку мы не можем предотвратить эти перемены или действительно контролировать переход и трансформацию в своей жизни, мы можем научиться сопровождать эти естественные движения и участвовать в них более осознанно, а не отдаваться неосознанно потоку реки перемен. Одна из целей коучинга на уровне идентификации – это помочь людям усвоить практические навыки и принципы управления жизненными переходами с большей лёгкостью, находясь в потоке и связи с источником.
Когда мы центрированы и являемся теми, кто мы есть на самом деле, мы живём в глубокой связи с собой и с другими. Восстановление и поддержание этой связи – вот необходимый элемент исцеления нашего мира. В этом смысле, коучинг на уровне идентификации помогает трансформировать нашу коллективную реальность.
Другие статьи по теме:
- Наставничество: новый - старый подход- Осторожно, коучинг!
- Коучинг – ключ к себе
- Тайм - коучинг
- Ударная возгонка
Добавить комментарий:
Наш опрос
Подбор
и расстановка кадров
Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником
читать
Лидерство в
управлении организацией
Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия
читать
Теории
стиля руководства
Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности
читать