Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Коучинг на уровне идентификации


Процесс коучинга на уровне идентификации помогает людям идентифицировать эти основные страхи в форме того, что можно было бы назвать "демонами" и "тенями" – теми частями себя, от которых мы отсоединились и не хотим смотреть им "в лицо". Такой коучинг поддерживает людей в том, чтобы они находили источники, необходимые для изменения своего отношения к этим страхам, для нового открытия "канала", для того, чтобы они жили из места глубокой связи, веры и доверия.

В эти времена перемен часто происходят вызовы самоидентификации. Говорится о том, что вещи всегда изменяются, но не всегда – в лучшую сторону, в сторону прогресса. Поскольку мы не можем предотвратить эти перемены или действительно контролировать переход и трансформацию в своей жизни, мы можем научиться сопровождать эти естественные движения и участвовать в них более осознанно, а не отдаваться неосознанно потоку реки перемен. Одна из целей коучинга на уровне идентификации – это помочь людям усвоить практические навыки и принципы управления жизненными переходами с большей лёгкостью, находясь в потоке и связи с источником.
Когда мы центрированы и являемся теми, кто мы есть на самом деле, мы живём в глубокой связи с собой и с другими. Восстановление и поддержание этой связи – вот необходимый элемент исцеления нашего мира. В этом смысле, коучинг на уровне идентификации помогает трансформировать нашу коллективную реальность.


Предыдущая   -    Страница: 4 из 4

Навигация: 1  2  3  4  

Другие статьи по теме:

- Наставничество: новый - старый подход
- Осторожно, коучинг!
- Коучинг – ключ к себе
- Тайм - коучинг
- Ударная возгонка

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Часто ли вы меняете работу?



Несколько раз в год
Примерно 1 раз в год
Примерно 1 раз в 2 года
Примерно 1 раз за 5 лет
Ниразу не менял


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать