Наставничество: новый - старый подход

Менеджер по обучению, или координатор программы, или другой сотрудник, который отвечает за этот процесс в компании, перед разбиванием сотрудников на пары:

изучает их резюме, личные и профессиональные профили

проводит с ними интервью

опирается на наблюдения во время сессий знакомства новичков с коллективом

анализирует, насколько сотрудники совместимы

После этого сотрудникам говорится, кто будет их Buddy (или наставником, если речь идет о системе наставничества).

2) неформальным способом

В этом случае проводится специальная тренинговая сессия для участников системы. В процессе одного из упражнений люди разбиваются на пары случайным образом. Поскольку ничего "случайного" в мире не бывает, то в распределении подобным образом есть глубокий смысл и польза. Кстати, этот метод разделения на пары используется западными специалистами по обучению и развитию персонала чаще формального метода.

Предыдущая - Страница: 2 из 3 - Следующая

Навигация: 1 2 3

Другие статьи по теме:

- Позиционирование Коучинга в России
- Области применения коучинга
- Как рассказать руководителю о том, как коучинг повысит эффективность сотрудников?
- Виноват ли Коучинг???
- Ударная возгонка

Добавить комментарий:

Наш опрос

все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником

читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия

читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности

читать

Как Вы относитесь к инициативе М.Прохорова работать по 60 ч в неделю?
	отношусь к инициативе отрицательно
	кроме работы, ни на что не останется времени
	положительно, т.к. хочу зарабатывать больше
	можно попробовать
	пусть инициатор сам работает по 60 часов