Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Осторожно, коучинг!


Не могут помочь клиенту получить доступ к внутренней мотивации. К тому источнику внутренней энергии и творчества, которая позволяет клиенту самостоятельно, обретая веру в себя, ставить и достигать цели, какими бы фантастическими они не казались для клиента на момент постановки. В результате возникает предпосылка для зависимости получения желаемых результатов от общения с консультантом. Коучинг – не о зависимости, а о зрелости и партнерстве!
Неспособны создать условия, в которых клиент осознает свою цель. Результатом ошибочно поставленной цели является: на внешнем уровне - быстрое снижение мотивации и прекращение движения к цели под градом «объективных» причин. На внутреннем – возможна понижение самооценки, как у клиента, так и консультанта.

Неспособны экологично организовывать процесс коучинга, а также сопровождения после встречи. В результате наблюдаются крайне негативные последствия от отвержения «внешней средой» как полученного результата, так и того, кто его получил, до потери работы, семьи, близких людей, глубокой депрессии.
Неспособность персонального, а не шаблонного, «как научили» подбора стимулов, создающих у клиента «состояние вызова», и что уже неоднократно наблюдается, вместо «поддержки» организовывается «допинг». Передозировка, которого приводит к ощущению, со слов одной из жертв коучинга, «сломанного позвоночника». По сути коуч накачивает клиента энергией. Типа, давай, давай, у тебя получиться! Я верю в тебя! Тобой будут гордиться папа, мама, сын, начальник, …, пишутся расписки о наказаниях клиента, в случае не выполнения намеченных планов и прочие дешевые приемчики. Это равносильно тому, что организовать человеку далекому от спорта, гарантированное покорение марафонской дистанции в течение ближайшей недели. Да. Есть шанс, что человек пробежит, но кто будет расплачиваться за последствия?

Об этом редко говорят на курсах, но главным «инструментом» коучинга является личность коуча. В результате: не «проработав» себя, не решив свои основные проблемы, не расчистив свое внутреннее пространство, не живя согласно принципам коучинга (а это невозможно привнести в свою жизнь за короткий срок), консультант бессознательно становиться препятствием на пути клиента, навешивая на него свои ограничения, сомнения, страхи! Клиент при этом не понимает, что коуч не позволяет ему «стать выше», сильнее, ярче, воспринимая действия консультанта как работу коуча.


Предыдущая   -    Страница: 3 из 4    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  

Другие статьи по теме:

- Коучинг в помощь корпоративному обучению
- Копилка заблуждений о коучинге
- У коуча должна быть своя философия
- Позиционирование Коучинга в России
- Коуч - универсальный бизнес-партнер

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Часто ли вы меняете работу?



Несколько раз в год
Примерно 1 раз в год
Примерно 1 раз в 2 года
Примерно 1 раз за 5 лет
Ниразу не менял


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать