Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Кадры решают все, а решает ли что-то руководитель?

Основным инструментом передала собственности в России стало предательство персонала разных уровней. Именно благодаря поддержке сотрудников были захвачены рейдерами три четверти российских компаний.
Получается, что персонал компании – потенциальные изменники. По данным статистики, абсолютной лояльностью к компании отличается лишь 5-10% сотрудников, нелояльными являются от 10 до 20 %, а порядка 75% сотрудников можно перетянуть как на одну, так и на другую сторону – некий маятник. Именно этот «маятник» нужно время от времени подвергать мониторингу.

Существуют различные системы проверки персонала и кандидатов на благонадежность.
Сегодня на фоне жесткой конкуренции и рыночной борьбы большую роль играют такие качества сотрудников, как лояльность, благонадежность, честность. Ведь сотрудники имеют доступ к различной информации, которая может заинтересовать конкурентов. И тут многое зависит от качеств сотрудников.
Получить реальную информацию о кандидате не так уж и просто, ведь проверить его слова не всегда возможно. Поэтому прежде чем оценивать профессиональные и личностные качества кандидата, следует понять его мотивы устройства на работу, а также уровень порядочности и честности.


Страница: 1 из 2    -   Следующая

Навигация: 1  2  

Другие статьи по теме:

- Теории стиля руководства
- Как увлечь человека работой, а не зарплатой?
- Социально - психологические методы управления персоналом
- Философия управления человеческими ресурсами
- Управление компетенциями

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Как вы считаете, слишком долго работать на одном месте плохо для карьеры?



да, оптимально не более 3х лет
да, оптимально не более 5и лет
нет, чем больше тем лучше
можно работать пока не надоест


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать