Как выбрать тренинг тренеров?

Кроме освоения методики тренинга, важно понимать динамику тренинговой группы, учитывать в работе групповые процессы и уметь ими управлять, уметь устанавливать и поддерживать психологический контакт с каждым участником, владеть технологиями работы с сопротивлением. И в ходе тренинга тренеров этому тоже надо научиться.
Третий обязательный блок методической программы - технологии письменной работы и организации тренинга. Как известно, дьявол кроется в деталях. К этому блоку относятся:
• Инструменты фиксации задач, схем взаимодействия, алгоритмов, подсчета и фиксации результатов, ресурсов и достижений и т.п.

• Технологии создания буклета и других раздаточных материалов.
• Технологии работы с флипчартом: рисунки, диаграммы, таблицы рейтингов и др.
• Подготовка тренингового зала, оборудования и т.п.
Освоение методики тренинга и понимание специфики тренинга как метода обучения открывает путь к созданию тренинговых программ. Но в начале карьеры необходима какая-то первоначальная база. Поэтому, выбирая тренинг тренеров стоит отдать предпочтение тем программам, в рамках которых предполагается передача конкретных тренингов и существует возможность пополнить свой тренерский чемоданчик. Как правило, в начале карьеры тренер ведет наиболее востребованные тренинги: продажи, коммуникации и т.д. Желательно, чтобы по окончанию тренинга тренеров этот набор был сформирован.

Давайте подытожим. Выбирая тренинг тренеров, обратите внимание на наличие в программе следующих блоков:
• методика тренинга;
• работа с групповой динамикой;
• технологии письменной работы и организации тренинга;
• методика проведения конкретных тренинговых программ (продажи, коммуникации и т.д.).

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий:

Наш опрос