Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Технология хранения коммерческой тайны

Всем нам известно понятие государственной тайны, разглашение которой сурово карается уголовным законом и всегда осуждается общественным мнением.

Предприятие также может иметь свои тайны, разглашение которых нанесет существенный вред его интересам. И эти тайны сегодня тоже охраняются законом.

Понятие коммерческой тайны впервые было определено в п. 1 ст. 33 Закона "О предприятиях в СССР". "Под коммерческой тайной предприятия понимаются не являющиеся государственными секретами сведения, связанные с производством, технологической информацией, управлением, финансами и другой деятельностью предприятия, разглашение (передача, утечка) которых может нанести ущерб его интересам".

Понятие коммерческой тайны встречается и в законах РФ "О предприятиях и предпринимательской деятельности", "О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках", Основах гражданского законодательства.

Другими словами, законодательство признает коммерческую тайну как объект возможного посягательства, требующий защиты. Однако ясного определения конкретных сведений, составляющих коммерческую тайну, в названных законах не приводится. Перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну, был определен постановлением Правительства РФ NS350T 05.12.91 г. "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну", и это отчасти прояснило ситуацию.

С введением нового Гражданского кодекса РФ определение коммерческой тайны стало четким. Статья 139 нового Гражданского кодекса РФ гласит: "Информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности".


Страница: 1 из 4    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  

Другие статьи по теме:

- Методы оценки персонала
- Правда о детекторах лжи
- Как выбрать свою систему оценки персонала
- Оценка лояльности персонала: «Чем докажете свою благонадежность?»
- Оценка результатов труда

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Как вы считаете, слишком долго работать на одном месте плохо для карьеры?



да, оптимально не более 3х лет
да, оптимально не более 5и лет
нет, чем больше тем лучше
можно работать пока не надоест


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать