Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Новые технологии в оценке персонала

Многие работодатели и кадровые агентства сталкиваются с проблемой адекватной оценки профессиональных и личностных качеств сотрудников или претендентов на ответственные должности.

Всевозможные тесты раскрывают суть человека максимум на 50%, это очень мало - ведь тесты можно обмануть, как ни крути.
ООО "Группа инновационного бизнес-консалтинга" представляет совершенно новую технологию оценки персонала - анализ работников при помощи экстрасенсорных методов считывания информации.
Обычно требуется достаточно продолжительное время, чтобы узнать человека. Он должен проявить себя в разных экстремальных ситуациях, должен быть подвергнут искушению, соблазну. Только после этого складывается более или менее правдивая картина о сути человеческой натуры. Но и такая картина может быть ошибочной, а ошибка эта будет стоить вам очень дорого.

Мы можем помочь вам узнать суть человека, и даже заглянуть в его душу, произвести точную оценку персонала. Нет необходимости травмировать психику персонала на детекторе лжи, наши методы абсолютно незаметны для сотрудника. Мы поможем свести к минимуму ошибки при подборе персонала и поиску сотрудников. Будут даны четкие ответы по мотивации индивидуально каждого сотрудника.

Цель работы нашей компании - максимально точный анализ работника или соискателя по профессиональным и личностным параметрам. Анализ проводится по фотографии человека.

Конечно, это может показаться странным и несерьезным, но это работает! И в доказательство точности анализа и истинности его мы предлагаем нашим партнерам проверить нас.


Страница: 1 из 3    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  

Другие статьи по теме:

- Оценка результатов труда
- Оценка человека по базовым критериям
- Оценка на рабочем месте
- Оценка персонала по методу «360 градусов»
- Условия успешной работы системы оценки персонала

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Как Вы относитесь к инициативе М.Прохорова работать по 60 ч в неделю?



отношусь к инициативе отрицательно
кроме работы, ни на что не останется времени
положительно, т.к. хочу зарабатывать больше
можно попробовать
пусть инициатор сам работает по 60 часов


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать