Оценка "новобранцев"

Не надо забывать о том, что очень важно произвести хорошее впечатление. "О кандидате можно многое узнать даже по тому, аккуратно ли он заполняет анкету, хватает ли ему терпения и внимательности, - напоминает Дмитрий Ветошкин. - Чтобы проверить честность собеседника, применяют распространенный прием: ему задают один и тот же вопрос в разное время с разной формулировкой".

Простые критерии

Иногда бывает необходимо проверить дополнительные технические навыки кандидата. В таком случае молодому специалисту предлагается выполнить небольшие задания от сотрудников управления по работе с персоналом или бизнес-менеджеров. "Например, кандидату, претендующему на позицию "специалист баз данных", предстоит пройти тест на скорость печати, будущий оператор телефонного центра должен продемонстрировать высокие коммуникативные навыки в общении по телефону, - добавляет Ирина Волкова. - Для многих вакансий крупных международных компаний одним из основных требований является знание английского языка, - скорее всего, кандидату будет предложено пройти собеседование по-английски".

Имея множество положительных качеств, некоторые соискатели могут растеряться, отвечая на самые простые вопросы. В таких случаях опытные менеджеры стараются помочь молодому специалисту. "У меня уже давно разработаны вопросы, которые позволяют определять мотивационные характеристики кандидата, выяснять наличие компетенций, нужных для конкретной компании. Я бы посоветовала молодым специалистам реально оценивать свои компетенции, - предупреждает Людмила Таранова. - Бывает так, что в графе анкеты "личные характеристики", человек оценивает сам себя так: "целеустремленный, ориентирован на результат, имею блестящие организаторские способности". В таких случаях я задаю простой вопрос: обозначьте ваши цели в работе; назовите примеры, как вы организовывали людей; какова ваша личная ваша заслуга в том, что результат был достигнут. И самоуверенный претендент на важную должность мгновенно превращается в запинающегося, краснеющего вчерашнего студента…"

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий:

Наш опрос