Политика управления персоналом

•• начальная фаза набора кадров;
• .установление вознаграждения (без определения уров-ней);
• текущие связи с персоналом;
• аттестация (рассмотрение оценочных листов);
• планирование карьеры.

В оперативном управлении персоналом присутствуют две тенденции:
1. Усложнение функций управления, что влияет на чис-ленность персонала, занятого разработкой необходимых ме-роприятий.
2. Упрощение административной структуры на уровне реализации.
Существование на предприятии той или иной схемы не является причинно обусловленным. Она складывается сти-зшйно и может изменяться в течение жизненного цикла пред-приятия.

Предыдущая - Страница: 5 из 5

Навигация: 1 2 3 4 5

Другие статьи по теме:

- Культура организации и культура менеджмента
- Зарубежные теории управления
- Управление временем руководителя и его подчиненных
- Концепция кадрового менеджмента в условиях кризиса
- Возможности нейро-лингвистического программирования в процессе влияния

Добавить комментарий:

Наш опрос

все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником

читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия

читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности

читать

Часто ли вы меняете работу?
	Несколько раз в год
	Примерно 1 раз в год
	Примерно 1 раз в 2 года
	Примерно 1 раз за 5 лет
	Ниразу не менял