Еще раз к вопросу "как выбрать тренинг?"

КАК ЖЕ ВСЕ-ТАКИ ВЫБРАТЬ ТРЕНИНГ?

Последняя крамольная мысль в этой статье - не стоит платить деньги просто за тренинг! Потому что вы наверняка заплатите больше, чем та проблема, которую вы решите. Не верите? Тогда давайте по порядку. Любая бизнес-технология, касающаяся вопросов продаж и работы с клиентами, менеджмента, маркетинга и т.д., тесно связана с другими аспектами функционирования организации, такими как: формальная структура, корпоративная культура, система управления и т.д. Исходя из этого, проведение просто тренинга и обучение сотрудников той или иной методике зачастую не приводит к желаемым результатам. После прохождения даже очень хорошего тренинга сотрудники понимают, что нужно делать и почему, они отработали, как это делать, но они не могут (или не хотят) реализовать этот потенциал в реальной работе.

Кому-то может показаться, что это вопрос диагностики и адаптации тренинговой программы к реалиям той организации, которая собирается заказать обучение. В реальной жизни, успешная и доказавшую свою эффективность бизнес-технология не может быть адаптирована. Для примера, попробуйте адаптировать коробку передач от мерседеса и установить ее на запорожец . Действительно, специалист высокого класса способен из деталей различных производителей создать очень хороший автомобиль. Тот же самый принцип действует и в отношении обучения - должен быть кто-то (специалист высокого класса), кто возьмет на себя труд выстроить единую концепцию по стратегии улучшения, где обучение является одной из составных частей (деталью). Кстати, для анализа и выстраивания этой концепции также существует своя бизнес-технология, отработать, которую можно на соответствующем тренинге. Таким образом, не следует заказывать просто тренинг, а, следовательно, не имеет смысла выбирать просто тренинг.

Так что же надо выбирать и как? Выбирать необходимо партнера, который способен:
Помочь вам в создании стройной концепции развития компании через обучение (освоение передовых бизнес-технологий) на всех уровнях организации
Осуществить это обучение

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий:

Наш опрос