Начать быстрый поиск работы
Роль мотивации в управлении человеческими ресурсами
Теория справедливости:
Модель Портера - Лоулера - комплексная модель мотивации:
Мотивация эффективности труда основана на положениях теорий мотивации персонала и на опыте их реализации на практике. Основные теоретические положения проводятся в жизнь с помощью следующих основных методов: организационно-административных, экономических, социально-психологических (не экономических), а также методов согласования, общих интересов работника и предприятия. Мотивационный механизм предприятия является совокупностью мотивов, которые формируются под влиянием мотивоустойчивых действий. В основе его содержания лежит представление о сущности мотивации и закономерности поведения людей в организации
предприятия.
Предыдущая - Страница: 6 из 6
Другие статьи по теме:
- Ответственность по трем статьям- Учитывать ли внешние данные соискателя при приеме на работу?
- Концепция кадрового менеджмента в условиях кризиса
- Экономические методы управления персоналом
- Организация обучения персонала. Основные понятия и концепции обучения
Добавить комментарий:
Наш опрос
Подбор
и расстановка кадров
Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником
читать
Лидерство в
управлении организацией
Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия
читать
Теории
стиля руководства
Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности
читать