Разделение труда

В век массового производства унифицированной продукции тейлоровская организация труда имела следующие преимущества:

♦ короткое время на обучение;
♦ использование труда работников низкой квалификации;
♦ четко обозначенные и легко контролируемые задачи;
♦ высокая скорость принятия решения при выполнении руководящих указаний;
♦ простое стимулирование эффективности труда и снижения затрат.

Работник яри этой форме организации труда становился придатком машины, и это определяло недостатки данного подхода:

♦ высокая степень односторонней загруженности;
♦ монотонность при выполнении операций;
♦ незначительная идентификация работников с целями выполняемой работы;
♦ отсутствие мотивации самим процессом труда;
♦ малая степень ответственности за результаты труда;
♦ неудовлетворенность трудом.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий:

Наш опрос