Начать быстрый поиск работы
Комплектование и развитие команд
Важнейшими параметрами задачи являются:
♦ структурированность, т. е. возможность разделить задачу на относительно самостоятельные подзадачи;
♦ уникальность, определяемая тем насколько участники знакомы со стоящей перед ними проблемой; чем более уникальной является задача, тем более высокие требования она предъявляет к творческим и интеллектуальным способностям членов группы.
♦ временные рамки обязательного решения задачи, которые могут накладывать жесткие требования на режим работы группы;
♦ важность задачи, определяемая мерой ответственностью группы за качество и своевременность получаемого результата.
Для любой команды существует внешнее окружение, которое оказывает влияние на эффективность ее работы и в котором можно выделить ряд компонент.
1. Это формальная организация, в рамках которой она работает и которая определяет условия, накладывают некоторые ограничения на свободу деятельности, поскольку организация имеет определенные нормы относительно способов и стиля ведения дел.
2. Место, занимаемое в иерархии управления организацией, руководителем группы.
3. Возможная конкуренция, которая, с одной стороны, заставляет группу вырабатывать более эффективные решения, а, с другой стороны, вносят фактор нервозности в её работу.
Другие статьи по теме:
- Конкурентоспособность организации и ее кадровый потенциал- Управление компетенциями
- 10 стратегий эффективного подхода к персоналу
- Эргономика и техническая эстетика в управлении персоналом
- Экономические методы управления персоналом
Добавить комментарий:
Наш опрос
Подбор
и расстановка кадров
Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником
читать
Лидерство в
управлении организацией
Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия
читать
Теории
стиля руководства
Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности
читать