Зарубежные теории управления

Совершенно очевидно, что практически все названные принципы являются полезными для организаций и сегодня, несмотря на изменения, которые произошли. Анри Файоль утверждал, что сформулированные им принципы управления пригодны для использования не только в экономике, но и в правительственных учреждениях, армии и т.п..

Кроме того, Файоль составил перечень качеств, которыми, по его мнению, должны обладать менеджеры, и первым поставил проблему организованного обучения менеджменту.

Последователями Файоля были Л. Урвик, Дж. Д. Муни, А. К. Рейли, А. П. Слоун, Л. Гьюлик.


Школа человеческих отношений - Э. Мэйо

На рубеже 20-х и 30-х гг XX в. в США начали формироваться перестройки, через два десятилетия привели к качественно новой ситуации в управлении. В условиях начавшегося перехода от экстенсивных к интенсивным методам ведения хозяйства назрела необходимость поиска новых форм управления, для которых характерен был четко выраженный социологический и психологический акцент. Целью этих методов было устранение деперсонализированный отношений на производстве и замена их концепции сотрудничества между рабочими и предпринимателями.

До этого времени исследователи не связывали человеческое сознание с проблемами трудовой деятельности. И хотя представители двух предыдущих школ признавали значение "человеческого фактора" для эффективной деятельности организации, их выводы и предложения носили ограниченный характер, поскольку они оперировали такими аспектами, как экономическое стимулирование и установление формальных функциональных отношений.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий:

Наш опрос